Experiência do Colaborador, ESG
Os Melhores Lugares Para Trabalhar em Portugal caracterizam-se por um ambiente fisicamente seguro, em que as instalações promovem um bom ambiente de trabalho. Se as condições físicas estão reunidas, os colaboradores afirmam, ainda, que nestas organizações vivenciam um ambiente psicológica e emocionalmente saudável, em que é possível flexibilizar o horário e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é encorajado. Para além de que os colaboradores sentem que existe uma preocupação genuína por parte da liderança consigo.
Não podemos esquecer que o principal fator de permanência nos Best Workplaces™ Portugal, em 2023, foi o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, sendo como tal importante as empresas direcionarem as suas políticas e práticas para medidas que ajudem não só o colaborador, enquanto trabalhador, principalmente ao nível da atribuição de tarefas, mas também, enquanto pessoa, facilitando os momentos de lazer e promovendo os momentos de descanso.
Na Edição 2023, destacou-se na criação de um excelente lugar para trabalhar para todos, a diconium, tendo sido a vencedora do prémio social Qualidade de Vida. Nair Ferreira, Manager People Relations & Development, fala-nos como este Best Wokplace™ se preocupa com os seus colaboradores e inspira-nos a fazer mais e melhor.
Como é que promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional? Que práticas explicam os 99% na afirmação “Somos encorajados a conciliar a vida pessoal e profissional.
Na diconium valorizamos as nossas pessoas e acreditamos que um ambiente de trabalho positivo e saudável é fundamental para o nosso sucesso conjunto. Adotámos como valores a coragem, o mindfulness, a colaboração e o impacto porque queremos promover um ambiente de trabalho com espaço para a inovação e criatividade, um ambiente de trabalho inclusivo, acolhedor e saudável e que valoriza a responsabilidade social e ambiental.
Uma das práticas que temos e que é muito valorizada é a flexibilidade, potenciada pela tecnologia, porque vamos além do trabalho híbrido. Os nossos colaboradores podem trabalhar a partir de qualquer escritório da diconium, mesmo de casa ou on-the-go, dentro ou fora de Portugal. Além disso, cada um pode escolher o horário que melhor se adapta à sua vida. Respeitamos as diferentes necessidades e modelos de vida de todos para que esta conciliação possa ser real. Promovemos também diferentes modelos de organização de trabalho, como horários em part-time ou reduzidos, que são discutidos e promovidos na nossa comunidade de Range in Work Models. Promovemos iniciativas que valorizam a diversidade, através no nosso hub de Sustentabilidade, que tem grupos diversos como Womxn@diconium ou Parents@diconium para que todos tenham voz e possam contribuir.
Acreditamos também que a comunicação e transparência são fundamentais, por isso, promovemos diferentes formatos de partilha e de feedback. Nesse âmbito, estamos atentos a momentos de risco para uma maior carga de trabalho, acompanhando com proximidade estas situações, para que possamos agir rapidamente. Ainda nessa linha, colocamos também à disposição dos nossos colaboradores o acesso a um parceiro externo que disponibiliza, preventivamente, Coaching e Aconselhamento Psicológico.
Utilizamos também a formação como uma ferramenta que nos permite alcançar esta conciliação na medida em que promove a idependência e a autonomia dos nossos colaboradores. Falamos, claro, de competências técnicas que lhes permitem trabalhar de forma eficiente e eficaz, mas também de competências tecnológicas e pessoais, como a comunicação e resolução de problemas.
Considerando que os valores são a base das ações, o que esteve na base da escolha do valor: #Mindfulness.
Os nossos valores são a base das nossas ações e da nossa identidade como empregador e a escolha do #mindfulness teve como objetivo comunicar, de forma clara, que queremos trabalhar numa empresa que promove o bem-estar, o respeito e o apoio mútuos. Para nós, ser mindful significa que respeitamos a diversidade e nos adaptamos abertamente a diferentes personalidades. Significa também que cada um cuida do seu próprio bem-estar e do bem-estar dos seus colegas; mostrando confiança recíproca e comportando-nos de forma consciente. Procuramos ter um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e produtivo que se reflete numa cultura corporativa forte e positiva.
Como é ver reconhecido que os seus colaboradores sentem que se preocupam verdadeiramente com o seu bem-estar?
É extremamente gratificante ver que os nossos colaboradores sentem que nos preocupamos verdadeiramente com seu bem-estar e que efetivamente desenvolvemos ações que sustentam os nossos ideais. Mostra-nos também que estamos no caminho certo para criar um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, onde todos se sintam apoiados e valorizados, e com oportunidades para crescer. Este reconhecimento é um verdadeiro orgulho motiva-nos a continuar a investir em iniciativas que promovam o bem-estar no nosso local de trabalho.
