Os Artigos mais lidos pelos profissionais de RH em 2024

 Os últimos 12 meses foram intensos para as equipas de RH, marcados por eleições, guerras, um debate aceso sobre diversidade e inclusão, e uma crescente pressão para o regresso ao escritório. A incerteza financeira de 2025 levanta ainda mais questões para os líderes nas empresas.

Em 2024 aprendemos muito sobre o mundo do trabalho, com novas investigações e insights da Great Place To Work®. Um relatório, produzido em parceria com a Johns Hopkins, revelou que os níveis de bem-estar atingiram o seu ponto mais baixo desde a pandemia. Descobrimos também que os grupos de colaboradores (Employee Resource Groups) têm um potencial inexplorado para melhorar os resultados das empresas. E quanto ao debate sobre o regresso ao escritório? Aprendemos que as organizações que oferecem flexibilidade e escolha estão a alcançar melhores resultados.

Dedicámos também bastante atenção ao crescimento da inteligência artificial: o que fazem os Melhores Lugares Para Trabalhar (veja aqui a sessão que organizamos com dezenas de empresas)  para formar os seus colaboradores em IA, como essas iniciativas estão a impactar a experiência dos colaboradores e o que isso significa para o seu desenvolvimento e crescimento.

Em 2025, iremos partilhar mais sobre estes temas para que as equipas e profissionais de Rh, estejam mais bem preparados para vencer os desafios.

Por isso, começamos o ano a partilhar consigo a contagem decrescente dos artigos mais lidos pelos profissionais de RH no nosso site. São soluções práticas e estratégias testadas para apoiar os esforços dos profissionais de RH em 2025, e além.

Explore os artigos mais lidos por profissionais de RH em 2024

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A importância do bem-estar na cultura organizacional

A crise pandémica e a mais recente publicação da norma NP 4590:2023 “Sistema de gestão do bem-estar e felicidade organizacional”, colocou a preocupação com o bem-estar dos colaboradores na ordem do dia.

9

Porque devem as empresas incentivar a prática de exercício físico?

Porque devem as empresas incentivar a prática de exercício físico? Passamos uma boa parte do nosso dia – aliás, da nossa vida – a trabalhar. Com o ritmo de vida acelerado, num mercado competitivo e em constante mudança, os níveis de stress dos colaboradores estão cada vez mais elevados, provocando uma diminuição da qualidade de vida.

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10 formas de apoiar a saúde mental dos colaboradores (e evitar o burnout)

Pensar a saúde mental no trabalho tornou-se uma necessidade nos últimos anos. Os números justificam esta necessidade, quando no nosso país 1 em cada 5 pessoas sofre de uma perturbação de saúde mental. E se estima que 42,7% da população portuguesa enfrentará pelo menos uma doença de saúde mental ao longo da vida.

7

Gestão de Talentos: Definição, Estratégia, Programas

 A gestão de talentos é uma abordagem estratégica e organizada para atrair, desenvolver e reter os melhores talentos. Uma estratégia bem-sucedida de gestão de talentos alinha o engagement e o crescimento dos colaboradores com os resultados organizacionais.

6

O que é a Cultura da Empresa? Significado, Benefícios e Estratégias

Peça a 10 pessoas para definir a "cultura da empresa" e terá 15 respostas diferentes. Depois de estudar as melhores empresas, por mais de 30 anos, ouvindo como os colaboradores descrevem a sua experiência nas organizações, a Great Place To Work® descodificou a psicologia por trás da cultura da empresa.

5

O que é Segurança Psicológica no Trabalho? Como os líderes podem construir organizações psicologicamente seguras

A segurança psicológica é muitas vezes mal compreendida e subvalorizada nas empresas. Quando os líderes se esforçam por criar uma organização psicologicamente segura, os funcionários estão mais envolvidos e muito mais propensos a apresentar ideias revolucionárias.

4

O momento certo para ouvir a opinião dos colaboradores da sua organização

Os profissionais de Recursos Humanos, sabem o quão importante é ouvir a opinião dos colaboradores da sua organização regularmente! E os profissionais de Marketing, sabem a importância de manter a reputação da marca empregadora da sua organização, sempre, ao mais alto nível.

3

Tendências da Gestão de Recursos Humanos para 2025

Após mais um ano de estudos de clima organizacional em Portugal, a análise das respostas ao nosso survey, com destaque para os comentários abertos partilhados pelos colaboradores, conseguimos identificar as 5 grandes tendências que irão marcar a gestão de Recursos Humanos em 2025.

2

5 perguntas para medir a satisfação dos colaboradores - e muito mais

Estas questões de pesquisa de cultura organizacional revelam o que os colaboradores realmente pensam da sua experiência e ajudam-no a criar uma cultura de trabalho de alta confiança.

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11 benefícios das empresas que obtêm a Certificação™ Great Place to Work®

Dar às empresas uma vantagem competitiva no recrutamento é apenas um dos benefícios da Certificação™ Great Place to Work®

Para os líderes de RH, são poucos os marcos que provocam tanto orgulho como a sua empresa ser certificada pela Great Place to Work®.