Experiência do Colaborador, Liderança
“Eu Pertenço Aqui.”
A Pertença na CPC_Grupo Vapo
Pertencer a algo ou alguém, traz conforto, dá segurança.
Entra-se na CPC e naturalmente somos bem-vindos, somos quase 300 e a proximidade à administração é notável, é fácil. Os quadros de direção, são séniores, emanam experiência, mas depois há a elegância, a simplicidade e a acessibilidade. Este é o espírito que se sente no sentido Top Down.
A liderança é firme, protetora, e afável, não promovem conflitos nem ressentimentos, promovem rapidez, foco e segurança.
O espírito da CPC é de Ambição, mas não se deixa Ninguém para Trás.
Assim as pessoas sentem, “eu pertenço aqui”.
Celebrar, Vida, Ideias, Aprender, Elegância, Mérito são alguns dos nossos valores organizacionais e de vida. Sim, porque na CPC temos uma panóplia de valores, quatro ou cinco não chegavam, são diversos os nossos valores com que nos identificamos e que sentimos ser a nossa identidade.
A CPC, pertence a um grupo forte, Grupo Vapo. A CPC é uma das empresas do grupo direcionada para mobilidade e energia. Em pleno séc. XXI este setor enquadra-se numa área de negócio com forte impacto ambiental, e é na relação com os colaboradores que se faz magia. Precisamos deles, gostamos deles, somos tudo, mas com eles.
A Pertença, a Segurança Psicológica para O Sucesso
A Pertença… é um sentimento extremamente profundo no ser humano. A Pertença é o vínculo mais psicobiológico que existe, “eu pertenço a alguém”, e isso traz serenidade, traz o que na psicologia se denomina como Segurança Psicológica.
A Segurança Psicológica… na CPC consegue-se através de uma cultura que promove a partilha de ideias, que há espaço para o erro sem reprensão ou sem ressentimento. Faz-se vénia à iniciativa (com erro ou sem erro) e aplaude-se a proatividade.
Há espaço para aprender, há espaço para se expressarem perante os outros. Há aposta na progressão interna, há feedback desde o topo. Há apresentações trimestrais das chefias à administração, há auscultação recorrente durante o ano sobre o que os colaboradores necessitam, sobre o que dão preferência, há prémios de mérito e de desempenho, há uma aposta na criação de planos poupança para todos os colaboradores, há encontros entre todos, há Festejo, há Vida. E porque, há tudo isto e muito mais a fazer…voilá, acreditamos que o Sucesso aparece.
Pontos Chaves que pode ajudar a criar uma cultura de Pertença e de Sucesso ou pelo menos que acreditamos que connosco resulta.
- Ligação do departamento de Gestão de Pessoas aos colaboradores e aos postos de trabalho espalhados pelo norte e centro do país.
- Programa de integração 360º.
- Sensação de conforto, o colaborador tem objetivos para atingir, mas tem apoio e consideração, é ouvido. Os colaboradores são envolvidos para a criação dos seus próprios objetivos e na otimização dos processos.
- Liberdade de Expressão, todos dão a sua opinião.
- Prometemos e Cumprimos.
- Uma liderança firme, mas “carinhosa” desde o topo.
- Convívios entre todos e com a administração algumas vezes ao ano.
- Celebramos
