A Cofidis foi novamente considerada, pelo quarto ano, a segunda melhor empresa para trabalhar, na edição deste ano do Great Place to Work, na categoria ‘De 501 a 1000 colaboradores’.
Os colaboradores da Cofidis valorizam especialmente as práticas da organização e avaliam acima de 90% afirmações como: “Quando integro esta empresa/organização sinto que sou bem-vindo”, “Quando vejo o que alcançamos, sinto orgulho”, “Orgulho-me do contributo da empresa para a comunidade”, “Comemoramos datas e acontecimentos especiais”, “Toda a gente é tratada de forma justa, independentemente da sua raça, do seu sexo, da sua orientação sexual e de ser portador(a) de deficiência”.
Margarida Pena, Diretora de Recursos Humanos e Logística da Cofidis, sublinhou: “Somos uma empresa de ‘Pessoas para Pessoas’ e queremos promover um clima organizacional onde os colaboradores se sintam bem e onde queiram permanecer por sentirem que a sua experiência com a empresa é positiva e diferenciadora. Colaboradores satisfeitos e motivados trabalham melhor, tornam-se mais produtivos, tem mais e melhores ideias e isso é positivo tanto para a empresa como para o colaborador.”
A destacar também o valor que os colaboradores dão à “ética e honestidade na gestão do negócio”, ao “ bom ambiente de trabalho”, à “facilidade de diálogo com a equipa de gestão” e às práticas diferenciadoras face ao mercado, nomeadamente ao nível do reconhecimento e dos benefícios, das ações a pensar nos filhos dos colaboradores e das iniciativas pensadas para envolver ativamente os colaboradores na vida da empresa.
Para melhorar o dia-a-dia dos seus colaboradores, a Cofidis investe na criação de boas condições de trabalho e espaços de lazer agradáveis e na concretização de atividades que incentivam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Exemplo disso, é o programa ‘Estou em Forma Comigo e com o Trabalho’, onde a empresa promove atividades dentro e fora do escritório, onde se destacam sessões de ioga, consultas regulares de medicina geral e nutrição, aulas de teatro, música, pintura e fotografia, estágios e ATL’s para os filhos dos colaboradores. Simultaneamente, dinamiza atividades desportivas como running, voleibol, futebol, ténis de mesa e basquetebol, bem como iniciativas de Responsabilidade Social, em que os colaboradores participam ativamente, com destaque para o seu envolvimento e apoio ao Instituto Português de Oncologia de Lisboa.
fonte: http://rmelectro.com/cgi/detn?id=31299
