Concluiu o processo de certificação GPTW® com sucesso, e agora?
Agora? Celebramos!
O processo de certificação é simples: Ouvir os colaboradores, analisar e celebrar.
Agora, que recebeu a comunicação oficial do GPTW® é hora de comunicar ao mundo que a sua empresa foi reconhecida, com base na opinião dos seus colaboradores, como tendo um ambiente de alta confiança.
Obter o selo Certified™ do GPTW® significa que reuniu os critérios exigidos, sendo o mais importante obter pelo menos 65% no índice de confiança dos seus colaboradores (Trust Index©) e completar o Culture Brief©. Isto significa, também, que a hipótese de figurar no ranking anual dos Best Workplaces™ (Melhores Lugares para trabalhar em Portugal) é real!
Mas muito mais do que marketing externo, a certificação GPTW® permite perceber as oportunidades de melhoria, bem como os pontos fortes da sua relação com os colaboradores, sendo que um dos fatores chave para uma relação de confiança é: COMUNICAR.
Agora que os seus colaboradores já fazem parte dos milhões de pessoas que responderam ao estudo GPTW®, e a sua organização é uma das milhares na comunidade Certified™ a nível mundial, surge uma pergunta: "Como podemos usar a Certificação ao longo do ano, e não apenas no anúncio inicial?"
Aqui estão algumas formas divertidas que vimos noutros lugares de trabalho a espalhar o orgulho Certified™ durante todo o ano:
1. Falar sobre o reconhecimento
Fonte: Olisipo: Great Place to Work - a vontade de melhorar continuamente – Youtube Olisipo
Seja através de um artigo no blog da sua empresa, vídeo ou podcast explique o que significa obter o certificado na visão da sua organização. Esta é a sua oportunidade de tocar um pouco a sua própria buzina e explicar exatamente o que significa juntar-se ao clube mundial das empresas Certified™.
2. Festa virtual
Enquanto não for possível reunirmo-nos todos novamente, há muitas formas criativas de celebrar a partir de casa. Organize uma festa virtual com música, jogos e envolva toda a equipa (Desafio Bónus: Organizar uma festa temática e coordenar fundos de zoom!)
Fonte: Linked In Daikin Portugal
3. Workshop
Algo mais divertido do que desenvolver skill’s em equipa? Que tal um workshop online de caipirinhas? Ou qualquer com qualquer outra temática pode ser uma ótima maneira de celebrar e desenvolver.
Fonte: Instagram SAS Portugal
4. Partilhe nas redes sociais
Partilhe com os seguidores das redes sociais uma mensagem nos “bastidores” da celebração online da sua empresa. Adicione fotos da sua equipa ao seu Instagram Story. Faça um vídeo para o Facebook. Partilhe uma foto de equipa no Linked In. E claro, não se esqueça do #GPTWcertified para se juntar às celebrações em todo o mundo.
5. Reconheça os membros da sua equipa
Notou alguém que torna o dia de trabalho um pouco mais brilhante para os seus colegas de trabalho? Use o selo Certified™ para reconhecer os colaboradores nas suas comunicações, internas e externas, não deixe passar as oportunidades de reconhecer. Além disso, as homenagens dos líderes são lisonjeiras, mas o reconhecimento pela equipa é, ainda, melhor e fortalece a camaradagem na organização.
6. Retribuir à comunidade
Com tudo o que acontece nos dias de hoje, é o momento oportuno para ajudar os outros. Apoiar a veia da responsabilidade dos colaboradores, combinando doações a causas de caridade à sua escolha.
7. Recompense os seus clientes também
Comunique aos seus clientes, eles, também, irão sentir orgulho em serem parceiros de uma organização que coloca as pessoas em primeiro lugar. Quem sabe senão surgem novas parcerias e iniciativas em conjunto.
À procura de mais ideias sobre como celebrar? Pergunte à sua equipa! No espírito da cultura inclusiva, a celebração será melhor quando todos construírem a festa juntos!
Vale a pena celebrar a sua experiência do colaborador!
Descubra mais sobre como o selo Certified™ pode ajudar a suar organização.
A certificação dá a si e aos seus colaboradores mais uma oportunidade para sorrir e celebrar em conjunto quando esses momentos são mais difíceis de encontrar. Junte-se aos milhares de empresas que se comprometeram a construir culturas de alta confiança que as ajudam a atrair, reter e cuidar da sua equipa .
Licenciado em Artes Visuais e Tecnologias, Luís é o responsável pela estratégia de comunicação do Great Place to Work®Portugal. Embora seja o mais novo membro da equipa, a sua experiência profissional conta já com vários projetos de Marketing e Design realizados enquanto freelancer, além da sua experiência profissional em vendas e gestão de produtos.
“Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de coragem.”- Peter Drucker
