O estudo mais atual sobre o engagement dos colabroradores em todo o mundo
Ótimos lugares para trabalhar são escassos em todo o mundo. De acordo com o nosso novo estudo na Great Place to Work®, os colaboradores em todo o mundo experimentam persistentemente uma falta de confiança, propósito e conexão no trabalho.
"Estas experiências são tristemente familiares para muitos colaboradores ", diz Michael C. Bush, CEO da Great Place to Work® US. Além disso, estão a prejudicar a agilidade, a inovação e o desempenho das empresas.
Metodologia
O nosso estudo Global Employee Engagement Benchmark 2021 revela o estado dos locais de trabalho em todo o mundo. Realizado no verão de 2021, o estudo inquiriu mais de 14.000 trabalhadores em 37 países para determinar a experiência média dos trabalhadores em todo o mundo.
Os colaboradores avaliaram o seu local de trabalho contra 17 declarações questionário Trust Index™ . As declarações medem fatores que contribuem para uma experiência positiva dos colaboradores , como um sentido de propósito, oportunidades de inovação, segurança psicológica, perceções de líderes e justiça.
Índice de envolvimento dos colaboradores em 37 países
O nosso estudo conclui que apenas cerca de metade dos colaboradores em todo o mundo estão a experienciar um ótimo ambiente de trabalho. Há pouca variação entre regiões. Na região com maior pontuação , a América Latina, apenas 60% dos colaboradores reportam uma experiência positiva dos colaboradores. Na região com menor pontuação , a Europa, apenas 52% dos colaboradores reportam uma experiência positiva dos colaboradores.
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Poucas diferenças surgiram entre indústrias, exceto na hotelaria, onde a experiência média global dos trabalhadores situa-se nos 49%. Todas as outras indústrias incluídas no nosso estudo mediam entre 54% e 60%.
4 principais fatores da experiência dos colaboradores que estão a reter as empresas
Por que motivo empresas com ótimas condições de trabalho são tão raras? O estudo revela quatro desafios comuns à maioria dos locais de trabalho hoje em dia:
1. Equidade
Mais de metade dos trabalhadores sentem que os salários e as promoções são tratados de forma injusta.
2. Ligações significativas
Uma parte significativa dos trabalhadores relata uma falta generalizada de ligação pessoal e segurança psicológica:
- 43% acreditam que os colegas não se importam uns com os
- 35% dizem que não sentem que podem ser eles mesmos no
- 45% dizem que os seus lugares de trabalho não são psicologicamente e emocionalmente saudáveis
3. Propósito
Uma grande percentagem dos inquiridos disse ainda que o seu trabalho não tinha sentido ou não fez a diferença, um sinal claro de que os colaboradores ainda lutam para experimentar o propósito no seu trabalho.
4. Liderança
Finalmente, quase metade de todas as pessoas relataram relações fracas ou deficientes com os seus líderes, com cerca de metade indicando que os seus líderes :
- Não se interessam por eles como pessoas
- Não os envolvem em decisões
- Não combinam as suas ações com as suas palavras
Estes desafios significam que a empresa média está a perder todo o potencial dos seus colaboradores.
Num local de trabalho normal em todo o mundo, uma má experiência de trabalho mina a capacidade das empresas aproveitarem novas oportunidades de mercado e ultrapassarem os seus concorrentes.
O custo elevado do pobre envolvimento dos colaboradores
A maioria dos locais de trabalho vai lutar para manter o seu talento, com quase metade dos colaboradores a dizer que não pretendem ficar com o seu empregador. As empresas também enfrentam um desafio na atração de novos talentos, uma vez que quase metade dos colaboradores não estão dispostos a recomendar o seu empregador.
Entre os colaboradores que ficam, dois em cada cinco indicam que as experiências negativas no trabalho dificultam a sua capacidade de contribuir para a inovação.
Embora os grandes locais de trabalho sejam raros, os melhores locais de trabalho do mundo ™ mostrar a sua possibilidade e potencial. Os colaboradores destes grandes locais de trabalho globalmente grandes relatam experiências consistentemente positivas de liderança, propósito no seu trabalho, e ligações significativas com os seus colegas.
Como resultado, estes locais de trabalho gozam:
- Níveis mais elevados em 52% de intenção de ficar na organização
- Mais 65% de colaboradores dispostos a recomendar o seu empregador a outros
"É um eufemismo dizer que o último ano tem sido um desafio incrível para as pessoas dentro e fora do trabalho", diz Bush. “ Os Melhores Lugares para Trabalhar do mundo mostram que as empresas de energia têm de impactar positivamente a vida dos seus colaboradores, independentemente de onde trabalham, quem são ou quais os desafios que enfrentamos como comunidade global."
Quer ouvir os seus colaboradores?
Entre em contato com a Great Place to Work® para que possamos ouvir os seus colaboradores, comparar a cultura da sua empresa e melhorar a sua experiência de colaborador. Com a nossa pesquisa Trust Index©, pode medir a qualidade do seu ambiente de trabalho e comparar com os restantes líderes do setor a nível nacional e global.
