Experiência do Colaborador, Liderança, Recrutamento
Existem características comuns aos ambientes de trabalho das empresas Best Workplaces™. Dos 50 Best Workplaces em Portugal de 2024 destacamos 5 não só para inspirá-lo, como também para ajudá-lo a perceber se a sua organização é um bom lugar para trabalhar.
1. Ambiente acolhedor, agradável e colaborativo
Marcadas por um ambiente de camaradagem (92%), os Best Workplaces™ são comunidades fortes em que os colaboradores são amigáveis, solidários e hospitaleiros. Os principais marcos quer da vida da empresa, quer da vida dos colaboradores são comemorados, fortalecendo-se, através, das festas e eventos, o espírito de equipa e o reconhecimento, enquanto se estreitam os laços entre os colegas.
Os Best WorkplacesTM “cuidam” das pessoas desde o seu primeiro dia na empresa para que vivenciem interações positivas com a organização e com os colegas de trabalho.
2. Confiança na liderança
A liderança dos Best Workplaces™ caracteriza-se por ser ética, honesta, competente e acessível. Os líderes são responsáveis pela criação da cultura e pela promoção dos valores da empresa. O seu exemplo é fundamental. O comportamento da liderança é, assim, essencial para gerar uma elevada confiança por parte dos colaboradores nos seus líderes, observando-se nos Best WorkplacesTM que 63% dos colaboradores tem um elevado nível de confiança na sua mais alta liderança.
3. Flexibilidade de horário e de local de trabalho
Os Best Workplaces™ incentivam as pessoas a darem o melhor de si, sem que isso comprometa os outros aspetos das suas vidas, preocupando-se, deste modo, com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, que é um dos principais fatores de permanência dos colaboradores nas organizações. Estes ambientes são marcados pela flexibilidade quer do horário, quer do local de trabalho. Teletrabalho, horário flexível, regime híbrido, horário de verão são tudo conceitos presentes nos Best WorkplacesTM. Não se pode ignorar que esta flexibilidade só será implementada com sucesso em ambientes de confiança e que promovem a autonomia dos colaboradores.
4. Incentivam a diversidade e inclusão
É importante que o ambiente de trabalho seja bom para todos. Nos Best Workplaces™ respeitam-se as diferenças, observando-se um tratamento justo independente do género, idade, cargo, raça e idade. Este respeito pelo individuo faz com os que os colaboradores possam ser eles próprios, não tendo de criar uma “persona” no seu ambiente de trabalho. A diversidade de vivências, personalidades e experiências enriquece o capital humano e aumenta a capacidade de inovação da empresa.
5. Elevado sentimento de orgulho
92% dos colaboradores dos Best Workplaces™ afirmam sentir-se bem com a forma como a sua organização contribui para a sociedade e têm a perceção do verdadeiro impacto do seu trabalho, o que faz com atribuam significado/importância ao seu trabalho. O propósito impulsiona os níveis de orgulho, traduzindo-se nos Best Workplaces™ com a dimensão Orgulho a apresentar um valor médio de 90%.
Ter pessoas comprometidas e orgulhosas aumenta o número de embaixadores internos da marca, aumentando, também, em consequência, o número de recomendações e de referências da empresa, fortalecendo, deste modo a estratégia de Employer Branding.
